Психиатрическое медосвидетельствование: когда и почему работодатель может отправить на него сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ведение медицинской документации работника является обязанностью работодателя. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями, установленными для определенных видов профессиональной деятельности. Однако, работодатель не должен препятствовать доступу работника к медицинской помощи и не должен создавать трудности в получении работником медицинских услуг. В случае если работодатель отправляет сотрудника на медицинское освидетельствование в другой город, он обязан оплатить расходы на проезд и проживание работника во время данной процедуры.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, который должен содержать положения о медицинских осмотрах. Также может потребоваться ознакомление с законодательством Российской Федерации о медицинских осмотрах и правах работников. Если работодатель требует отправить работника на медицинское освидетельствование в другой город, то должен быть оформлен приказ на направление работника на прохождение медицинского осмотра, а также предоставлены документы, подтверждающие необходимость такого медицинского осмотра. В целом, для решения данного вопроса потребуются документы, связанные с трудовым договором, медицинским осмотром и расположением городов, между которыми требуется переезд.

1. Статья 207 Трудового кодекса РФ - Обеспечение безопасных и здоровых условий труда работника.
2. Статья 69 Федерального закона от 22.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" - Обследование на предмет психических нарушений проводится добровольно.
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Режим работы, время отдыха и свободы работника.
4. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Оплата проезда, связанного с исполнением трудовой обязанности работника.