Права работников: Оплачиваемый отпуск, больничный и проблемы с отстранением от работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе отстранить работника от работы в связи с проверкой его дисциплины их работы до издания приказа о наказании. В случае отсутствия приказа, такое отстранение считается незаконным. При этом, работодатель обязан составить акт об отстранении от работы, содержащий указание причины и сроков отстранения. Если работодатель отказывается предоставить акт, работнику необходимо обратиться в суд с требованием официального признания незаконности отстранения от работы. Также необходимо отметить, что запись разговора может быть использована как доказательство, если ее получение не противоречило законодательству. Однако, правовые последствия использования записи в каждом конкретном случае могут отличаться.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Смс-сообщение с рабочего телефона и голосовую запись об отстранении от работы;

2. Трудовой договор, в котором указана должность, оклад, права и обязанности работника;

3. Подтверждение серой зарплаты в конверте, например, квитанции об оплате наличными;

4. Документы, подтверждающие оплачиваемый отпуск и больничный;

5. Если Вы не подписывали график на июль, то нужно иметь доказательства работы в этот период (работная запись, отчет времени);

6. Бумагу о согласии на видео-аудио-прослушивание и просмотр видео.

Если работодатель не предоставил письменный акт об отстранении и не объяснил причины вашего отстранения, то это можно рассматривать как незаконное действие. В такой ситуации следует обратиться к юристу для консультации и составления претензии к работодателю.

Также, если доказывается факт серой зарплаты, то Вы можете составить заявление о выплате задолженности.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет права отстранять работника от работы без уведомления и объяснения причин этого действия в письменной форме. В такой ситуации следует обратиться к юристу для дальнейших действий в целях защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 84, 85, 90, 91, 191, 192, 193, 194, 265. Также могут быть применимы и другие законы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.