Может ли работодатель проверять поездки во время больничного и угрожать проверкой безопасности? Ответы и рекомендации

Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о его местоположении во время нахождения на больничном листе. Это является нарушением конфиденциальности медицинской информации и может привести к ответственности работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации. Также работодатель не имеет права уволить работника за посещение университета во время нахождения на больничном листе, если это было необходимо для лечения. Работодатель не может использовать больничный лист как основание для увольнения работника без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Справка об увольнении, если она была выдана работодателем.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт Вашего заболевания и нахождения на больничном листе.

4. Документы, подтверждающие факт Вашего посещения учебного заведения (например, академическая справка, расписание занятий).

Эти документы помогут Вам защитить свои права и выяснить, является ли угроза работодателя законной. В Российской Федерации законодательство защищает права работников и запрещает дискриминацию на основании заболевания. Работодатель не имеет права прекращать трудовой договор со своим сотрудником по причине нахождения его на больничном листе. Если работодатель нарушает права работника, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ограничительный привилегии работодателя"; статья 84 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное сбор и использование информации о частной жизни".