Права инспектора труда: что может и не может проверять инспекция?

Согласно ответу трудовой инспекции, в случае индивидуального трудового спора обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений выносятся судом или комиссией по трудовым спорам. Трудовая инспекция не имеет права самостоятельно выносить такие предписания и привлекать к ответственности за нарушения, иначе это будет незаконно. Однако трудовая инспекция может проводить проверки работодателя и составлять протоколы об административном правонарушении, если нарушения касаются коллективных трудовых прав. Также она может готовить документы о привлечении виновного к ответственности в рамках своих полномочий, например, в случае выявления нарушений по охране труда или социального страхования.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В свою очередь, отвечая на ваш вопрос, сообщаем, что ответ трудовой инспекции является правомерным. Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые споры рассматриваются исключительно судами или комиссиями по трудовым спорам. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки только по вопросам соблюдения трудового законодательства и не имеет права выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Таким образом, если вам не выплачено вознаграждение по соглашению сторон, вам следует обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам с соответствующим иском. В этом случае, если суд установит виновность работодателя, он может вынести обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и привлечь виновное лицо к ответственности.

Конкретизация статей закона зависит от конкретных обстоятельств дела, однако, в целом, возможно применение следующих статей трудового законодательства РФ: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (про дату выплаты заработной платы), статьи 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (по вопросам заключения и расторжения трудового договора), статьи 136.1, 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (по вопросам привлечения к административной ответственности), статьи 243, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров).