Нарушение законности: почему начальный учитель не получает стимулирующие выплаты в школе?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работники имеют право на стимулирующие выплаты в случае выполнения определенных условий. Если в данном случае условия для получения стимулирующих выплат были выполнены, но они не были выплачены, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, необходимость выплаты стимулирующих выплат возможно будет дополнительно выяснить при ознакомлении с текстом трудового договора и иными документами, устанавливающими правила вознаграждения работников.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, где должны быть указаны условия выплаты стимулирующих выплат, которые предусмотрены на данном рабочем месте. 2. Копию приказа о назначении стимулирующих выплат, где должны быть указаны сроки выплаты и размер выплаты. 3. Копию табеля учета рабочего времени, где должны быть указаны выплаченные заработная плата и отчисления. 4. Консультацию с юристом для прояснения норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации и документов, регулирующих выплату стимулирующих выплат.

По результатам анализа документов и законодательства будет определено, действительно ли превышение средней зарплаты является законным основанием для невыплаты стимулирующих выплат в течение трех месяцев. Также будут предложены дальнейшие действия для защиты прав работника в соответствии с действующим законодательством и программой защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры выплат за работу и другие выплаты работникам"; - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".