Нарушение договора: учитель химии не получает доплаты по обещанию директора гимназии - что делать?

Законно ли отказываться работодателю от выплаты обещанного ежемесячного дополнительного пособия?

Согласно статей Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ. Если работодатель обещал работнику выплату дополнительного пособия в течение определенного периода времени, то он обязан выполнять свои обязательства по договору. В случае отказа работодателя от выплаты дополнительного пособия в соответствии с условиями договора, работник имеет право на обращение в суд или контролирующие органы, чтобы защитить свои права и получить обещанные выплаты.

Что делать в случае невыплаты дополнительного пособия молодым специалистом?

Первым шагом стоит обратиться к работодателю и потребовать выполнения условий договора, подписанного на словах. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в контролирующий орган (например, в инспекцию труда) или в суд с заявлением о взыскании задолженности по договору. В любом случае необходимо иметь все необходимые документы и доказательства, подтверждающие обещание работодателем выплаты дополнительного пособия.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием в нем обязательств по выплате вам дополнительных выплат как молодому специалисту. 2. Копию распоряжения о назначении вам на должность учителя химии в данной гимназии. 3. Копии расходных документов, подтверждающих осуществление финансовых ресурсов на выплату дополнительных выплат молодому специалисту. 4. Копии претензий и заявлений, которые вы подавали ранее в связи с просрочкой выплат.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав и интересов. Это также может включать подачу жалобы в суд на ненадлежащее исполнение договорных обязательств и взыскание задолженности и неустойки. В любом случае, вам необходимо обратиться за юридической консультацией и подготовке соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Трудовой договор" - Статья 136 "Порядок установления оплаты труда" - Статья 137 "Гарантии по выплате заработной платы" - Статья 142 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 434 "Ответственность по договорам оказания услуг"

Кроме того, стоит обратить внимание на региональные акты, например, законодательство субъекта Российской Федерации, где расположена гимназия.