Работающий учитель химии и биологии с 20-летним стажем и 1 категорией: что говорит закон о перераспределении часов в школе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора с работником только в определенных законом случаях. Однако, директор школы не может принудительно изменить должностные обязанности учителя без его согласия. Нагрузка учителя должна соответствовать его должностным обязанностям, включенным в трудовой договор и устав школы. Если учителям дополнительно поручаются работы, не установленные для них должностными инструкциями, они могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Если работодатель изменяет должностные обязанности (или нагрузку) без согласия работника, учитывая его высшее образование и квалификацию, работник может настоять на сохранении своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, в котором указывается объем нагрузки и соответствующая оплата труда. В трудовом договоре должны быть указаны дополнительные обязанности учителя, такие как классное руководство, проверка тетрадей и т.д.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности учителей, в том числе Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положение о порядке присвоения категорий педагогическим работникам, Положение о порядке определения уровня заработной платы работников образования.

3. Документы, подтверждающие квалификационную категорию и стаж работы учителя, например, свидетельство о квалификационной категории и трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие занимаемую должность учителя, например, приказ о назначении на должность.

На основании данных документов можно рассмотреть возможности учителя по защите своих прав и интересов в данной ситуации. Согласно действующему законодательству, работа учителя должна соответствовать его квалификации и должности, а объем нагрузки и оплата труда должны быть установлены в соответствии с трудовым договором. Если учителю будет присвоена дополнительная нагрузка, которая не соответствует его квалификации и должности, необходимо обратиться к руководству школы с запросом на изменение нагрузки. В случае отказа, можно обратиться в орган по защите прав потребителей или в судебные органы.

Федеральный закон от 29.12.2012г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 72. Педагогическая нагрузка

Статья 74. Замещение вакантных должностей педагогических работников

Трудовой кодекс Российской Федерации
Глава 37. Оплата труда работников образования

Также можно рассмотреть иные нормативные акты об образовании и правах педагогических работников.