Инцидент на мероприятии в школе: зауч говорит о выигрыше русской девочки, хотя ученица была лучшей. Учитель возмущен и получает угрозы увольнения по клевете

Одной из основных обязанностей педагогического работника является соблюдение норм профессиональной этики и формирование у учащихся уважительного отношения к правам, свободам и достоинству других. При этом, участие в спортивных и других конкурсах требует особой грамотности в общении и умения соблюдать вышеперечисленные нормы.

Относительно данной ситуации необходимо отметить, что произносить подобного рода высказывания в отличие от оценок вырубки и описаний фактов может являться признаком распространения национальной ненависти, в рамках статьи 282 УК РФ, кроме того, повторное произнесение такой фразы уже является клеветой.

Относительно действий зауча, поскольку заявление об увольнении педагогического работника было написано до данного инцидента и по своему желанию, операциями закона оно не будет рассматриваться как ответное мероприятие за обращение педагога к администрации Школы с жалобой на поведение коллеги. Однако, учитывая педагогическую деятельность и публичный конкурс в котором произошел инцидент, следует обратить внимание администрации школы на безопасность и конфиденциальность персональных данных педагогических работников и учеников для предотвращения их возможного распространения и использования.

Для решения данного вопроса, все зависит от конкретного случая. Но в любом случае, для начала рекомендуется собрать все возможные документы, связанные с инцидентом на мероприятии и результатами конкурса, такие как: бланки с результатами, свидетельские показания, записи разговоров, если таковые имеются, заявление, написанное по своей инициативе, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями: трудовой договор, приказы о приеме на работу, копии дополнительных соглашений или изменений к трудовому договору, документы, связанные с оплатой и отпуском, копии всех документов, полученных или подписанных за период работы в школе.

Эти документы помогут выяснить все обстоятельства инцидента и определить, были ли нарушены какие-то законодательные нормы в отношении сотрудника школы. В случае обращения в суд, документы могут быть использованы как доказательства в рамках рассмотрения дела.

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников";
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работником";
4. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка";
5. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".