Отстранение сотрудника из-за отказа от вакцинации: запрос на сканы письма о приказе

К сожалению, я не могу ознакомиться со сканами письма, чтобы подтвердить является ли оно приказом об отстранении. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием письма и требованиями организации по вакцинации. Если вы считаете, что ваше отстранение не соответствует законодательству, вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы: 1. Письмо, которое вы получили от организации, в которой вы работаете, об отстранении, вследствие отказа от вакцинации. 2. Трудовой договор или трудовой контракт, если есть. 3. Коллективный договор, если он был заключен в вашей организации. 4. Политика организации в отношении вакцинации.

Если у вас нет копий вышеперечисленных документов, обратитесь к своему работодателю и попросите предоставить вам эти документы. После получения всех необходимых документов вы сможете более точно определить, является ли письмо, которое вы получили, приказом об отстранении.

Уважаемый, в данном случае могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 3.1 Федерального закона от 22 марта 2021 года № № 9-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
2. Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22.03.2021 № 200н "Об утверждении перечней должностей, специальностей, профессий работнкиов, в отношении которых установлены обязательные требования к проведению профилактических прививок".

Однако, для того чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с деталями ситуации и иметь возможность изучить сканы письма.