Отстранение от работы за отказ от вакцинации: основания и правовые аспекты в Иркутской области

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть временно отстранен от работы при наличии медицинских противопоказаний, которые подтверждаются медицинской справкой. В случаях, когда в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, работник может быть отстранен от работы при отсутствии документа, подтверждающего прохождение им вакцинации. Если же постановления о вакцинации нет, то компания не имеет права отстранять работника от работы за отказ от вакцинации. Однако, если компания является микрокредитной компанией и ее работа связана с риском заболевания инфекционными болезнями, упоминаемыми в постановлении № 825, то компания может требовать от работника подтверждения иммунизации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Постановление Правительства РФ № 825.
3. Постановление санитарного врача об обязательной вакцинации в регионе, где находится компания, если такое имеется.
4. Любая другая документация, связанная с правами и обязанностями работника и компании.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что работодатель может отстранить работника от работы, если выполнение его должностных обязанностей связано с риском заболевания инфекционными болезнями и работник не прошел обязательную вакцинацию. Однако, постановление Правительства РФ №825 не распространяется на микрокредитные компании.

В случае, если в регионе, где находится компания, нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации, и губернатор заявил о том, что не будет такого постановления, компания не имеет оснований отстранить работника от работы за отказ от прививки.

В любом случае, рекомендуется обратиться к своему юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности отстранения от работы за отказ от вакцинации необходимо установить, существуют ли в данном регионе юридические нормы, устанавливающие обязательную вакцинацию по конкретным причинам. Если в регионе нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации, и губернатор заявил, что не будет введения обязательной вакцинации, то работодатель не имеет оснований для отстранения работника от работы по статье 76 ТК РФ.

Относительно включения микрокредитных организаций в перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инфекционными болезнями, настоящий момент отсутствует нормативно-правовые акты, которые бы явно устанавливали, что микрокредитные компании включаются в этот перечень.

Таким образом, в положении, описанном в вашем вопросе, отстранение вас от работы за отказ от вакцинации является неправомерным, и вам необходимо обратиться за защитой своих прав в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и законы: - Трудовой кодекс РФ; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 01.06.2020 № 6 "Об утверждении рекомендаций для работодателей по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на рабочих местах"; - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.10.2020 № 16 "Об утверждении рекомендаций для населения по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Согласно ст. 76 ТК РФ, работник может быть временно отстранен от работы в случаях угрозы его здоровью или других работников. Однако, если в регионе нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации и губернатор заявил о том, что не будет введены обязательные прививки, компания не имеет юридических оснований для отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации.

Микрокредитные компании не входят в перечень работ, выполнение которых связано с повышенным риском заболевания инфекционными болезнями, установленный постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Тем не менее, компания может разработать свои собственные правила и требования по профилактике инфекционных заболеваний и проверять, соответствуют ли работники им. Если компания не установила таких правил и требований, а также не является субъектом, подлежащим обязательной вакцинации на основании постановления санитарного врача региона, нет юридических оснований для отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации.

Статья 76 ТК РФ не применима в данном случае, так как она регулирует отстранение работника от работы по причинам, связанным с состоянием здоровья. В данном случае речь идет о споре между работником и работодателем в связи с отказом работника от вакцинации.

Пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривает, что в случае угрозы возникновения или распространения опасных инфекционных заболеваний, четко определенных федеральными законами, предусмотрена возможность введения обязательной вакцинации граждан.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.01.2013 № 24 "Об утверждении порядка обязательной вакцинации граждан на территории Российской Федерации" вакцинация определенных категорий населения обязательна с учетом медицинских показаний и рисков заболевания.

Таким образом, отсутствие постановления санитарного врача об обязательной вакцинации в вашем регионе, а также заявление губернатора об отсутствии обязательной вакцинации, могут говорить в пользу отсутствия оснований для отстранения работника от работы по причине отказа от вакцинации.

Однако, необходимо учитывать конкретные условия вашего трудового договора, положения внутреннего трудового регламента компании и другие нормативные акты, устанавливающие правила и условия работы работника, в том числе связанные с риском заболевания инфекционными болезнями. Если такие правила и условия работы есть и они установлены в соответствии с законодательством, работодатель вправе требовать от работника соблюдения данных правил, в том числе получения вакцинации. В случае нарушения работником таких правил работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 434 "Об утверждении перечня отраслей экономики, организаций и профессий, в которых трудовая деятельность связана с особым риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" - Постановление Правительства РФ от 1 октября 2021 года № 1483 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 434"

По общему правилу, работодатель может отстранить работника от работы только в случае наличия законодательного или иного акта, устанавливающего обязательную вакцинацию. В данном конкретном случае, если в Иркутской области нет регионального постановления о введении обязательной вакцинации, а губернатор заявил о ее отсутствии, то работодатель не имеет оснований для отстранения работника от работы за отказ от вакцинации.

Однако, если микрокредитная компания входит в перечень отраслей экономики, организаций и профессий, в которых трудовая деятельность связана с особым риском заболевания COVID-19, то работодатель обязан обеспечить соблюдение мер по предотвращению распространения инфекции. В этом случае, на работника могут быть наложены определенные обязательства, связанные с обеспечением безопасности их труда и охраной здоровья. Однако, на сегодняшний день перечень отраслей, считающихся с особым риском заболевания COVID-19, утвержден только на уровне Правительства РФ и не включает микрокредитные компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 76 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации): "Отстранение работника от работы".
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 447 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)", в котором указываются виды работ, связанные с риском заражения COVID-19 в период пандемии.
• Постановление Роспотребнадзора от 30 января 2020 года № 25 "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок, сроков их проведения и перечня профилактических прививок", в котором установлено порядок проведения профилактических прививок.

Ответ на вопрос о праве отстранить работника от работы, в связи с отказом от вакцинации, зависит от того, было ли введено обязательное требование по вакцинации в данном регионе. В случае если в регионе не было введено такое требование, то компания не имеет права отстранять работника от работы. Однако, если работа работника из перечня работ, связанных с риском заболевания COVID-19, и необходимость в прививке была установлена в соответствии с этим перечнем, то компания может потребовать от работника прохождения вакцинации или предоставления медицинского заключения об иммунитете к коронавирусу.