Отстранение от работы за отказ от вакцинации: основания и правовые аспекты в Иркутской области

Если в регионе отсутствует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, а губернатор заявил, что не будет в регионе обязательной вакцинации, то компания не имеет оснований отстранить работника от работы по статье 76 ТК РФ только из-за отказа от вакцинации. Однако, необходимо учитывать специфику работы микрокредитной компании и возможные риски заболевания в связи с ее деятельностью. Возможно, существует перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инфекционными болезнями, и микрокредитная компания может входить в этот перечень. В таком случае, компания может рассмотреть возможность обеспечить безопасные условия работы для всех сотрудников. В целом, конечное решение законности отстранения работника от работы должно быть основано на конкретных обстоятельствах ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть временно отстранен от работы при наличии медицинских противопоказаний, которые подтверждаются медицинской справкой. В случаях, когда в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, работник может быть отстранен от работы при отсутствии документа, подтверждающего прохождение им вакцинации. Если же постановления о вакцинации нет, то компания не имеет права отстранять работника от работы за отказ от вакцинации. Однако, если компания является микрокредитной компанией и ее работа связана с риском заболевания инфекционными болезнями, упоминаемыми в постановлении № 825, то компания может требовать от работника подтверждения иммунизации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Постановление Правительства РФ № 825.
3. Постановление санитарного врача об обязательной вакцинации в регионе, где находится компания, если такое имеется.
4. Любая другая документация, связанная с правами и обязанностями работника и компании.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что работодатель может отстранить работника от работы, если выполнение его должностных обязанностей связано с риском заболевания инфекционными болезнями и работник не прошел обязательную вакцинацию. Однако, постановление Правительства РФ №825 не распространяется на микрокредитные компании.

В случае, если в регионе, где находится компания, нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации, и губернатор заявил о том, что не будет такого постановления, компания не имеет оснований отстранить работника от работы за отказ от прививки.

В любом случае, рекомендуется обратиться к своему юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности отстранения от работы за отказ от вакцинации необходимо установить, существуют ли в данном регионе юридические нормы, устанавливающие обязательную вакцинацию по конкретным причинам. Если в регионе нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации, и губернатор заявил, что не будет введения обязательной вакцинации, то работодатель не имеет оснований для отстранения работника от работы по статье 76 ТК РФ.

Относительно включения микрокредитных организаций в перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инфекционными болезнями, настоящий момент отсутствует нормативно-правовые акты, которые бы явно устанавливали, что микрокредитные компании включаются в этот перечень.

Таким образом, в положении, описанном в вашем вопросе, отстранение вас от работы за отказ от вакцинации является неправомерным, и вам необходимо обратиться за защитой своих прав в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и законы: - Трудовой кодекс РФ; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 01.06.2020 № 6 "Об утверждении рекомендаций для работодателей по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на рабочих местах"; - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.10.2020 № 16 "Об утверждении рекомендаций для населения по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Согласно ст. 76 ТК РФ, работник может быть временно отстранен от работы в случаях угрозы его здоровью или других работников. Однако, если в регионе нет постановления санитарного врача об обязательной вакцинации и губернатор заявил о том, что не будет введены обязательные прививки, компания не имеет юридических оснований для отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации.

Микрокредитные компании не входят в перечень работ, выполнение которых связано с повышенным риском заболевания инфекционными болезнями, установленный постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Тем не менее, компания может разработать свои собственные правила и требования по профилактике инфекционных заболеваний и проверять, соответствуют ли работники им. Если компания не установила таких правил и требований, а также не является субъектом, подлежащим обязательной вакцинации на основании постановления санитарного врача региона, нет юридических оснований для отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации.

Статья 76 ТК РФ не применима в данном случае, так как она регулирует отстранение работника от работы по причинам, связанным с состоянием здоровья. В данном случае речь идет о споре между работником и работодателем в связи с отказом работника от вакцинации.

Пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривает, что в случае угрозы возникновения или распространения опасных инфекционных заболеваний, четко определенных федеральными законами, предусмотрена возможность введения обязательной вакцинации граждан.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.01.2013 № 24 "Об утверждении порядка обязательной вакцинации граждан на территории Российской Федерации" вакцинация определенных категорий населения обязательна с учетом медицинских показаний и рисков заболевания.

Таким образом, отсутствие постановления санитарного врача об обязательной вакцинации в вашем регионе, а также заявление губернатора об отсутствии обязательной вакцинации, могут говорить в пользу отсутствия оснований для отстранения работника от работы по причине отказа от вакцинации.

Однако, необходимо учитывать конкретные условия вашего трудового договора, положения внутреннего трудового регламента компании и другие нормативные акты, устанавливающие правила и условия работы работника, в том числе связанные с риском заболевания инфекционными болезнями. Если такие правила и условия работы есть и они установлены в соответствии с законодательством, работодатель вправе требовать от работника соблюдения данных правил, в том числе получения вакцинации. В случае нарушения работником таких правил работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 434 "Об утверждении перечня отраслей экономики, организаций и профессий, в которых трудовая деятельность связана с особым риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" - Постановление Правительства РФ от 1 октября 2021 года № 1483 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 434"

По общему правилу, работодатель может отстранить работника от работы только в случае наличия законодательного или иного акта, устанавливающего обязательную вакцинацию. В данном конкретном случае, если в Иркутской области нет регионального постановления о введении обязательной вакцинации, а губернатор заявил о ее отсутствии, то работодатель не имеет оснований для отстранения работника от работы за отказ от вакцинации.

Однако, если микрокредитная компания входит в перечень отраслей экономики, организаций и профессий, в которых трудовая деятельность связана с особым риском заболевания COVID-19, то работодатель обязан обеспечить соблюдение мер по предотвращению распространения инфекции. В этом случае, на работника могут быть наложены определенные обязательства, связанные с обеспечением безопасности их труда и охраной здоровья. Однако, на сегодняшний день перечень отраслей, считающихся с особым риском заболевания COVID-19, утвержден только на уровне Правительства РФ и не включает микрокредитные компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 76 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации): "Отстранение работника от работы".
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 447 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)", в котором указываются виды работ, связанные с риском заражения COVID-19 в период пандемии.
• Постановление Роспотребнадзора от 30 января 2020 года № 25 "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок, сроков их проведения и перечня профилактических прививок", в котором установлено порядок проведения профилактических прививок.

Ответ на вопрос о праве отстранить работника от работы, в связи с отказом от вакцинации, зависит от того, было ли введено обязательное требование по вакцинации в данном регионе. В случае если в регионе не было введено такое требование, то компания не имеет права отстранять работника от работы. Однако, если работа работника из перечня работ, связанных с риском заболевания COVID-19, и необходимость в прививке была установлена в соответствии с этим перечнем, то компания может потребовать от работника прохождения вакцинации или предоставления медицинского заключения об иммунитете к коронавирусу.