Отстранение работника на Почте России за отказ от вакцинации: правовые аспекты и возможность обращения в суд

Действительно, согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 17 июля 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», работодатель имеет право отстранить работника от работы до окончания инфекционного заболевания или до проведения профилактических мероприятий, если работник не прошел вакцинацию. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, при отстранении работника от работы за причинами, не зависящими от него, он сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Следовательно, в случае отстранения от работы за отказ от вакцинации работодатель должен сохранять заработную плату работника в указанном размере. Если такого не было, то работник имеет полное право на обращение в суд за защитой своих интересов и соответствующей компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы оценить наличие договоренности об обязательстве прохождения вакцинации.
2. Свидетельства о прохождении вакцинации (если они есть) и/или медицинские заключения о состоянии здоровья работника.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы вакцинации.
4. Трудовую книжку, чтобы оценить стаж работы и возможное присутствие ограничений в сфере здоровья.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 5 Закона № 157-ФЗ, работодатель может отстранить работника от работы только в случае, если он не смог доказать наличие иммунитета против инфекционных болезней, для предотвращения распространения заразы. Однако отстранение от работы должно происходить с сохранением заработной платы, если отсутствует согласие работника на прохождение вакцинации.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон, то он имеет право обратиться в суд защищать свои права и интересы в данном вопросе.

Статья 76 ТК РФ и пункт 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» будут применимы при рассмотрении вопроса об отстранении работника от работы. Однако, вопрос о сохранении заработной платы при отстранении работника требует более детального анализа конкретной ситуации и ее обстоятельств, а также установления соответствующих фактов. В случае неправомерного отстранения работника от работы без сохранения заработной платы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.