Как работодатель может отстранить от работы работника без медицинской водительской справки

Да, работодатель имеет право отстранить от работы работника при отсутствии медицинской водительской справки, если такой документ является обязательным для осуществления трудовой деятельности работника. Это может быть предусмотрено законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Ранее предоставленные документы не могут быть использованы как основание для работы без необходимых документов, так как требования могут изменяться со временем. Допуск к работе в прошлом году не означает, что работник может продолжать работать без медицинской водительской справки в текущем году.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить или проверить следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены работодателем; - Законодательство о труде, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации"; - Медицинскую водительскую справку; - Справку о прохождении ежегодного медицинского осмотра.

В соответствии с законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право требовать от работника предоставления необходимых документов, в том числе медицинской водительской справки, и в случае ее отсутствия отстранять работника от работы. Однако работодатель должен убедиться, что требования, предъявляемые к работнику, соответствуют требованиям законодательства и установленным внутренним правилам. Если работник прошел ежегодный медицинский осмотр и допущен к работе, работодатель может рассмотреть возможность продления срока действия медицинской водительской справки в соответствии с законодательством.

Статья 192 ТК РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья".