Какие права имеет работодатель при назначении ежегодного отпуска?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут согласовать даты ежегодного оплачиваемого отпуска, но окончательное решение о назначении даты отпуска принимается работодателем. При этом, работодатель обязан учитывать пожелания работника и установленные законом требования к процедуре назначения отпуска. Работодатель не имеет права делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части без согласия работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. Если документы не содержат каких-либо положений о порядке назначения и раздела ежегодных отпусков, то необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан учитывать желания работника относительно времени начала отпуска. При этом работодатель имеет право в соответствии с потребностями производства определять сроки использования ежегодного отпуска, уведомляя работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, для разрешения поставленного вопроса необходимо получить копии трудового договора и коллективного договора (если он заключен), а также изучить требования законодательства РФ, регулирующего отпуска работников.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления".