Отказ выдачи расчета из-за не до конца подписанного обходного листа: правомерность и последствия

Здравствуйте,

Вопрос 1: В соответствии с трудовым законодательством, работник, уволившийся по собственному желанию вправе получить все выплаты по нераспределенным доходам, предусмотренные законом или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если у работника нет задолженности по организации, то работодатель обязан выдать ему расчетный документ с указанием всех выплат, на которые он имеет право.

Вопрос 2: Организация может предъявить требование о возмещении ущерба, причиненного клиентской технике, если докажет, что нарушения были допущены работником в период его работы в организации. Однако, если работником не подписан договор о коллективной или индивидуальной ответственности, и не проведена инвентаризация, то организация не сможет возложить на работника материальную ответственность в полном объеме. В данной ситуации, организация должна доказать необходимость возмещения конкретного ущерба, который был причинен некачественным ремонтом техники, и по какой причине оставшаяся техника не была сдана.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в декабре 2015 года;
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию от 07.08.2018 года и приказ об увольнении, подписанный работодателем 21.08.2018 года;
3. Обходной лист, который не был до конца подписан, и другие документы, свидетельствующие о передаче клиентского оборудования на ремонт и его состоянии, если они имеются;
4. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения спорных вопросов.

Отвечая на вопросы, хочу отметить следующее:

1. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, если работник не причинил имущественного ущерба в работе. Если обходной лист не был до конца подписан, это не является достаточным основанием для отказа в выплате расчета. Поэтому, в данной ситуации отказ везде рассматривается не принимаемым.

2. В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за ущерб, нанесенный работодателю, только в том случае, если эта обязанность установлена договором или законом. Если работник не был проинформирован о своей материальной ответственности и не подписывал договор о коллективной или индивидуальной ответственности, работодатель не может требовать от работника возмещения ущерба, связанного с порчей клиентской техники через суд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на расчет по причине увольнения в день увольнения или на следующий день. Статьи ТК РФ, применимые к данному случаю:

1. Статья 136 ТК РФ – расчет при увольнении.

2. Статья 232 ТК РФ – ответственность работника за материальный ущерб.

3. Статья 236 ТК РФ – коллективная материальная ответственность работников организации.

4. Статья 241 ТК РФ – индивидуальная материальная ответственность работника.

Таким образом, работодатель обязан выдать расчет по причине увольнения независимо от того, был ли подписан обходной лист или нет. В случае возникновения материального ущерба, работник может нести коллективную или индивидуальную материальную ответственность в соответствии с законодательством. Однако, для взыскания материальной ответственности необходимо проведение инвентаризации и заключение комиссии.