Как решить задолженность перед компанией: заявление на увольнение или отказ от обходного листа

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, отказ от прохождения обходного листа может рассматриваться как нарушение трудового договора, закона или коллективного договора, и может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и найти вариант решения ситуации, который будет удовлетворительным для обеих сторон.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Копия трудовой книжки; 4. Заявление на увольнение; 5. Приказ об увольнении (если утвержден); 6. Обходной лист (если был оформлен); 7. Документы, подтверждающие задолженность перед компанией (договор, кассовый чек, квитанция и т.д.).

При подаче заявления на увольнение работник должен указать причину увольнения, а также выразить желание отказаться от прохождения обходного листа, если он был оформлен.

Однако, следует отметить, что отказ от прохождения обходного листа может привести к дополнительным финансовым проблемам, так как работодатель может потребовать выплату штрафа за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренного в трудовом договоре или коллективном договоре.

Также следует учитывать, что рабочие отношения в России регулируются трудовым законодательством, поэтому работнику необходимо ознакомиться с соответствующими нормами права, прежде чем принимать решение об увольнении и отказе от прохождения обходного листа.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Формы, порядок и сроки выплаты пособий работникам при увольнении"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся должностными лицами"