Опыт работы: первый день, увольнение и прохождение обходного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обходной лист является документом, который заполняется при поступлении на работу и при увольнении. Следовательно, если сотрудник устроился и проработал один день, и на следующий день идет увольняться, то ему необходимо заполнить обходной лист.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ. Если иностранный работник устроился на работу, то ему необходимо получить трудовую книжку. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя (когда указаны основания в письменной форме), по инициативе работника, а также в тех случаях, которые предусмотрены законом. Работник вправе направить работодателю письменное заявление об увольнении. Таким образом, в данном случае обходной лист не требуется, если работник уведомил о своем желании уволиться в письменной форме или по соглашению сторон. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, ему потребуется провести все необходимые процедуры относительно уведомления работника о расторжении трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 73. Увольнение по соглашению сторон - Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 178. Обязанности работника при увольнении

Приказ Минтруда РФ от 19.03.2001 № 22н "Об утверждении форм обходных листов": - Приложение 2 "Формы обходных листов при приеме на работу и при увольнении работника"

Также следует учитывать внутренние документы предприятия, в которых могут быть определены процедуры при увольнении работников.