Важная информация: окончание контракта, прохождение обходного листа и возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может быть уволен по истечении срока трудового договора, если это предусмотрено условиями трудового договора. Однако, непрохождение обходного листа может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника и быть основанием для расторжения трудового договора досрочно, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Поэтому следует тщательно изучить условия трудового договора и соблюдать требования, предъявляемые работодателем.

Если вы являетесь работником организации, который заключил трудовой договор на определенный срок, то вам следует ознакомиться с условиями договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Если обходной лист является одним из требований внутреннего трудового распорядка, то вы должны выполнить это требование как работник. Если же вы не выполните его, работодатель может принять решение об увольнении по истечении срока контракта.

Для решения этого вопроса можно запросить копию трудового договора и внутреннего трудового распорядка у работодателя. В случае возникновения спорной ситуации, можно обратиться к юристу или к инспектору по труду для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие правила установлены в контракте между работником и работодателем и какие правила установлены внутренними документами организации. Однако, в целом, если работник не прошел обходной лист в соответствии с внутренними правилами организации, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83 (о дисциплинарных взысканиях);
• Устав организации (если имеется) и внутренние правила организации.