Прохождение обходного листа при увольнении из ВС РФ по окончании контракта: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по истечению срока действия трудового договора обходной лист не требуется проходить. Однако, работодатель вправе установить дополнительные требования по прохождению обходного листа для своих сотрудников, которые могут быть указаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами работы работодателя по этому вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство в Российской Федерации. Исходя из ст. 72 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника допускается использование взаимных соглашений между работодателем и работником, заключенных в письменной форме, при которых стороны могут определить условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, если в трудовом договоре или взаимном соглашении между работником и работодателем не предусмотрено прохождение обходного листа при увольнении, то его прохождение не обязательно.

Однако, необходимо иметь в виду, что обходной лист может быть необходим для получения всех необходимых документов по окончании работы и снятия всех возможных претензий к работодателю. Поэтому, в целях защиты своих прав и интересов, рекомендуется продумать необходимость прохождения обходного листа при увольнении и обсудить этот вопрос с работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок оформления трудовой книжки". Статья 80 ТК РФ "Трудовая книжка и трудовой договор". Статья 77 ТК РФ "Заполнение трудовой книжки". Статья 83 ТК РФ "Содержание трудовой книжки".