Увольнение по статье: вопросы законности и права работника на отказ от подписи обходного листа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении сотрудника необходимо выдать ему трудовую книжку и подписать соответствующий документ - трудовой расчет. Если по каким-то причинам трудовую книжку и расчет не удалось выдать в день увольнения, то работодатель должен выдать бывшему сотруднику обходной лист. Отказываться от подписания данного документа не является правомерным действием сотрудника. Если работодатель грозит не выплатить сотруднику заработную плату или иные компенсации, то такое поведение незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения такого вопроса, кроме описания ситуации, требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем.

2. Уведомление о прекращении трудового договора (если такое было предоставлено работодателем).

3. Копию приказа о прекращении трудового договора (если он был выдан).

4. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания или уведомление о применении мер дисциплинарного воздействия (если такие были вынесены).

5. Копию трудовой книжки.

Изучив данную документацию и проведя правовую оценку ситуации, юрист сможет дать наиболее точный и полный ответ на поставленный вопрос.

Невозможно точно указать статьи закона, не зная подробностей данного случая и положения, которое было указано в трудовой книжке. Однако, если рассматривать данный вопрос в общем смысле, то увольнение по статье может быть указано в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В свою очередь, не подписание обходного листа и угрозы со стороны работодателя могут нарушать статьи 187 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной и квалифицированной информации.