Как правильно уволиться: подписание обходного листа и материальная ответственность работника

Если у вас нет установленных своей материальной ответственности и вы не принимали на себя документы, которые подтверждают такую ответственность, то ваши действия бухгалтерии неправомерны. Отказаться подписывать обходной лист без основания или требовать подтверждения отказа без веских причин могут рассматриваться как препятствие исполнению трудовых функций. В такой ситуации вам необходимо сохранить все документы, относящиеся к этому инциденту, включая переписку и свидетельские показания, и обратиться к вышестоящему руководству, HR-специалисту или юристу, чтобы защитить свои права и интересы. Они могут оказать вам юридическую помощь при обращении в суд или государственные органы контроля за трудовыми отношениями, если вы считаете, что было нарушено ваше право на свободу труда. Обязательное условие при этом - сохранение всех документов, связанных с случившимся.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту предыдущего места работы с просьбой выдать трудовую книжку. Если работодатель без законной причины отказывается выдать трудовую книжку, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд трудовых споров. Обходной лист не является обязательным документом при увольнении, и работодатель не может требовать его подписания для выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1) копию трудового договора или его заверенную копию;

2) копию приказа о назначении на должность, на которой Вы работаете;

3) копию приказа об увольнении с работы или его заверенную копию;

4) копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

5) копию приказов о назначении и прекращении полномочий материально ответственного лица или иных документов, удостоверяющих, что Вы имели такие полномочия;

6) иные документы, подтверждающие Вашу материальную ответственность, если они имеются.

С данным пакетом документов Вы можете обратиться в бухгалтерию и потребовать, чтобы Вам выдали подписанный обходной лист. Если Вам отказывают, необходимо составить протокол о происшедшем нарушении Ваших трудовых прав и обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию. Имейте в виду, что увольнение не является основанием отказа в подписании обходного листа.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: копию трудового договора, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, копии выданных Вам на руки приказов о переводе, повышении, назначении на должность и другие документы, подтверждающие Вашу деятельность в организации. Данные документы будут необходимы для подтверждения Вашего трудового стажа и должностных обязанностей в организации, а также для определения наличия факта материальной ответственности.

В случае если работодатель отказывается выдавать необходимые документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется составить претензию на получение необходимых документов в письменной форме и отправить ее работодателю с уведомлением о вручении. В случае отказа работодателя от выдачи необходимых документов Вы можете обратиться в суд с требованием выдачи указанных документов.

1. Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение трудовой книжки при увольнении.
2. Статья 17 ФЗ "Об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ" - о том, что никакие прямые или косвенные ограничения прав работников на получение документов, связанных с трудовой деятельностью, не допускаются.
3. Статья 14.1 и статья 15 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - о праве на получение информации и о необходимости обеспечения безопасности информации в процессе ее обработки.
4. Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные гарантии прав и свобод граждан-работников");
• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Документация по трудовым отношениям");
• Статья 28 Трудового кодекса РФ ("Права работника при увольнении с работы по собственному желанию");
• Статья 223 Трудового кодекса РФ ("Материальная ответственность работников").