Как правильно уволиться: подписание обходного листа и последующие действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, работник должен быть уволен. Если Вы подали заявление об увольнении до 9 сентября, ко дню подписания обходного листа (12 сентября) должны были быть уволены. Однако, рекомендую связаться с вашим работодателем для уточнения ситуации и получения необходимой информации. Также, важно обратить внимание на условия вашего трудового договора, которые могут предусматривать особенности процедуры увольнения.

Для решения вопроса о необходимости подписания обходного листа и последующего увольнения сотрудника необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, общими положениями трудового договора, локальными правовыми актами работодателя и индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, по инициативе работника, в случае прекращения деятельности работодателя, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором.

Обходной лист - это документ, который составляется работодателем в случаях, когда необходимо записать фактическое прекращение работы сотрудника по иным причинам, чем расторжение трудового договора. Подписание обходного листа сотрудником не является обязательным действием для увольнения, но в случае его подписания это может считаться одним из признаков досрочного расторжения трудового договора с согласия обеих сторон.

Для решения данного вопроса сотруднику рекомендуется ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, общими положениями трудового договора, локальными правовыми актами работодателя и индивидуальным трудовым договором, а также проконсультироваться с профильным юристом или специалистом в области трудового права. Необходимо уточнить у работодателя причины составления обходного листа, а также решить, согласны ли стороны на расторжение трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Извещение работника об увольнении Статья 77. Оформление увольнения работника Статья 78. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Статья 81. Выходной по уважительной причине Статья 82. Работник, уведомленный о предстоящем увольнении