Как уволиться по собственному и не являться при прохождении обходного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель не может требовать от него проходить обходной лист или являться на работу в день увольнения. Однако, если сотрудник пропустил рабочие дни без уважительной причины в период предварительного сообщения о намерении уволиться, то работодатель вправе удержать из зарплаты неустойку. Также, в случае, если увольнение по собственному происходит во время рабочего дня, работник должен известить работодателя о своем решении уволиться и передать все необходимые документы.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо предоставить письменное заявление об увольнении, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты ухода с работы (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

По законодательству РФ отсутствует обязанность проходить обходной лист, если это не предусмотрено уставом предприятия или другими внутренними документами организации. Однако, для определенных категорий работников (например, водителей), обходной лист может быть обязательным согласно закону.

В том случае, если работник не явится в день увольнения, это не приведет к его увольнению в автоматическом режиме. В то же время, работник не может претендовать на выплату заработной платы за дни отсутствия на работе без уважительной причины. Поэтому, если работник не сможет явиться в день увольнения, рекомендуется уведомить работодателя о своем отсутствии и договориться о сдаче оборудования/инвентаря в другой день.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

- Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 190. Обязанности работника при увольнении

1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приказ Минтруда РФ от 19.01.2007 N 11н)

- Пункт 9.4. Обходной лист при увольнении

Ответ на вопрос, может ли работник не явиться в день увольнения и проходить обходной лист, зависит от положений, установленных правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором между работником и работодателем. Если в правилах трудового распорядка установлено, что работник должен явиться в день увольнения и пройти обходной лист, то в случае неявки он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Но если таких требований нет, то работник может не являться в день увольнения и не проходить обходной лист.