Обязательность прохождения обходного листа и увольнение в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять обязанности, указанные в трудовом договоре и инструкции по технике безопасности, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Обходной лист, как правило, используется как одно из средств контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей и соблюдением правил безопасности на производстве. Если обходной лист является неотъемлемой частью инструкции по технике безопасности или внутреннего трудового распорядка, то работник должен выполнять его требования. В случае, если обходной лист не является частью указанных документов, работник может обратиться к своему работодателю для уточнения необходимости его прохождения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть отражены условия увольнения и возможное прохождение обходного листа.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует порядок увольнения работника.

3. Ответ работодателя на запрос работника по поводу необходимости прохождения обходного листа и объяснение причин его требования.

4. Либо закон об общественных объединениях, либо устав организации, где отражены вопросы о проведении обходных листов для определенных категорий работников.

По результатам ознакомления с указанными документами можно будет сделать закономерный вывод о том, является ли требование работодателя о прохождении обходного листа обоснованным и соответствующим законодательству РФ.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу и в процессе работы.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения работника по инициативе работодателя.