Иск о выплатах и удержании трудовой книжки: как правильно сформулировать исковое заявление

Исходя из предоставленных обстоятельств, ответчиком будет ООО в лице его исполнительного директора, так как именно они являются сторонами трудового договора и несут ответственность за его исполнение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление на увольнение и выплаты, поданное на ООО в лице его учредителя.

2. Копия трудового договора, заключенного между вами и ООО в лице его исполнительного директора.

3. Документы, подтверждающие неисполнение ООО обязательств по выплате заработной платы и удержанию трудовой книжки.

4. Решение суда о требовании переписать иск, с уточнением к кому обращаетесь.

На основании вышеперечисленных документов, судья определит ответчика в данном деле. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, ответчиком может выступать как ООО, так и его исполнительный директор, подписавший с вами трудовой договор.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут варьироваться в зависимости от фактических обстоятельств дела. Однако, в данном случае, мы можем выделить следующие статьи:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует основания и порядок увольнения работников;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся выплаты работнику заработной платы при прекращении его трудового договора;
• Статья 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая договоры на выполнение работ и оказание услуг.

В данном случае, если трудовой договор был заключен с ООО в лице исполнительного директора, то это означает, что ООО является работодателем. С учетом этого факта, ООО может быть ответчиком по иску, поскольку оно было работодателем и должно принимать ответственность за выплаты работникам и за удержание их трудовых книжек.