Кадровые вопросы: как решить проблемы с увольнением, переводом офиса и пересылкой документов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня предъявления требования. Если работодатель отказывается передать трудовую книжку лично, он должен переслать её по почте заказным письмом в течение семи дней со дня предъявления работником соответствующего требования.

Таким образом, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику, будь то лично или почтовым отправлением. Если работодатель отказывается в передаче документа, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника.

При увольнении работник вправе подать заявление о пересылке трудовой книжки по почте. Если работодатель не имеет возможности переслать трудовую книжку по почте, он обязан обеспечить возможность получения ее работником в организации.

В данном случае, работник точно указал причину для пересылки трудовой книжки по почте, но работодатель отказался выполнить его просьбу. Работник имеет право требовать предоставления трудовой книжки в течение трех дней после дня увольнения, а если есть предоставленное основание для пересылки, то работодатель должен был предоставить возможность для ее получения.

В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выслать трудовую книжку по почте в соответствии с установленными правилами. В письме необходимо указать также то, что на данные действия указывает Трудовой кодекс РФ. Если работодатель продолжает отказываться, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя") - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка") - Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по предоставлению работнику трудовой книжки и ее ведению") - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Хранение документов, связанных с трудовой деятельностью работника")