Как решить вопросы с переводом и увольнением из АНО: правовые аспекты и практические советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то срок работы до увольнения должен составлять не менее двух недель, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Также следует учесть, что при сокращении штата работодатель должен уведомить работников об этом не менее чем за два месяца. Таким образом, сотрудники должны продолжать работать до 30 июня 2017 года. Трудовые договоры могут быть расторгнуты по взаимному соглашению сторон, но в данном случае работники не подписали заявление о расторжении трудового договора. Работодатель должен предоставить сотрудникам трудовые книжки не позднее трех дней с момента увольнения. Если заведующая настаивает на подписании обходного листа, то можно обратиться к руководству организации и сообщить им о ее требованиях. Если руководство предупреждало, что после 21 июня организации не будет, то следует уточнить, на какой день запланировано реальное прекращение ее деятельности и как это повлияет на дату увольнения сотрудников.

Для уточнения правовых аспектов данной ситуации необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим отношения в сфере труда. В частности, необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об автономных учреждениях", Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения об организации и деятельности автономных учреждений" и иные нормативно-правовые акты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить каждого из них в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В данном случае, работники организации получили соответствующее уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течение 3-х месяцев, что соответствует требованиям ТК РФ.

Далее, работодатель обязан приостановить прием на работу новых работников до момента окончания трудового договора с работниками, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. Одновременно работодатель обязан предложить данным работникам в соответствии с их квалификацией и специальностью другую работу в этой или других организациях, или предоставить им компенсационные выплаты.

Поскольку, согласно изложенному вопросу, работнику было предложено перевестись к другому работодателю и предоставление ему аналогичной должности, но работник отказался от этого предложения, ему должны быть предоставлены компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 5 статьи 80 ТК РФ, увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников производится в порядке, установленном статьей 179 ТК РФ. Согласно данной статье, в день, следующий за днем увольнения работник обязан получить трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законодательством или договором труда.

Таким образом, последний день работы работников должен быть рассчитан в соответствии с датой расторжения трудового договора, которая зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может быть установлена только после правильной юридической оценки сроков и действующих нормативно-правовых актов. При этом, обходной лист и все необходимые документы должны быть выданы работнику в соответствии с законодательством. Если руководство организации настаивает на подписании заявления, необходимо тщательно оценить юридическую значимость данных действий и при отсутствии объективных правовых оснований от такого заявления воздержаться. В связи с этим, для определения конкретной даты увольнения и порядка получения трудовой книжки и иных документов, необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора или увольнении по сокращению численности или штата работников";
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Предоставление компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".