Юридическая помощь: решение проблем с невыплатой отпускных и заработной платы, написание уведомления о невыходе на работу и возможность сокращения

Судя по изложенным вопросу фактам, можно сделать вывод, что работодатель не соблюдает свои обязательства перед сотрудником. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно, то сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно вопроса о сокращении, ответ зависит от многих факторов, включая условия трудового договора и текущую ситуацию в компании. В целом, работодатель может сократить сотрудника в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, но такое решение должно быть справедливым и соответствовать законодательству. Если работодатель соблюдает все требования законодательства и сокращение не связано с невыплатой заработной платы, то сотрудник может быть сокращен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора или справки о работе.
2. Копия уведомления о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты и отпускных (например, расчетные листы, основание для отпуска).
4. Документы, свидетельствующие о сокращении численности или штата работников (если такое имело место).

В данной ситуации работодатель не имеет права сократить вас в связи с отсутствием на рабочем месте по причине невыплаты заработной платы. Также работодатель обязан выплатить вам заработную плату и отпускные за весь период до отсутствия на работе.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, специализирующему на трудовом праве. Также можно подать жалобу в инспекцию труда или в суд на работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы); - Статья 137 Трудового кодекса РФ (отпускные); - Статья 190 Трудового кодекса РФ (учет отсутствия на работе); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).