Комиссия по заключению коллективного договора: вопросы рассмотрения и аргументы включения нормы об ответственности за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, комиссия по заключению коллективного договора является уполномоченной организацией, с целью договориться между работодателем и работниками о применении трудового законодательства, улучшении условий труда и иных социально-экономических вопросов. В данном случае, стороны коллективного договора имеют право договариваться о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Однако, если на стадии заключения коллективного договора стороны комиссии не согласились о включении новых норм, профсоюзный комитет не имеет права настаивать на их включении в коллективный договор.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Протокол первого заседания комиссии по заключению коллективного договора, в котором должен быть указан круг вопросов, которые стороны договорились рассмотреть и включить в коллективный договор.

2. Текст предлагаемой профсоюзом нормы, усиливающей ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

3. Копии документов, подтверждающих настойчивость профкома на включение данной нормы в коллективный договор, таких как письма, протоколы заседаний, записи переговоров.

4. Коллективный договор, который был заключен между сторонами, с учетом уже согласованных вопросов.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок заключения и изменения коллективного договора, а также принципы трудового права в Российской Федерации, на которые ссылаются представители профкома.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и соглашения", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации "Задержка исполнения денежной обязанности".