Перевод работника на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой и вопросы, связанные с этим

В данном случае необходимо провести правильную юридическую оценку ситуации и принять соответствующие меры, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В первую очередь, следует проанализировать документы перевода работника А на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой, в том числе заявление, подписанный руководителем приказ и дополнительное соглашение. При наличии ошибок или недостатков в этих документах, необходимо провести процедуру их корректировки.

По завершении отпуска по уходу за ребенком Ивановой, работник А имеет право вернуться к своей прежней должности. Если работник Б занял должность работника А постоянно, это может привести к конфликту интересов между работниками.

В данной ситуации, необходимо провести переговоры с работником Б о возможности его перевода на другую должность внутри организации или о найденном ему альтернативном месте работы. Если такие меры не приводят к решению вопроса, работнику Б может быть предложено разрешить эту ситуацию посредством добровольного увольнения. Однако, следует помнить, что условия увольнения должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника А о переводе на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой;

2. Приказ о переводе работника А на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой, подписанный руководителем;

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником А на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой;

4. Трудовой договор с работником Б, поступившим на место работника А;

5. Иные документы, если они будут иметь важное значение при рассмотрении данного вопроса.

Мне необходимо также отметить, что конкретное юридическое решение на основе предоставленной информации может быть дано только после тщательного изучения и анализа всех вышеперечисленных документов, а также иных связанных с данной ситуацией документов и обстоятельств.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71 и 72 (перевод на другую работу), статьи 80 и 81 (увольнение), статья 174 (ответственность за нарушение установленных правил перевода и увольнения);
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 3 и 7 (право на отпуск и его продление), статья 8 (письменное уведомление работодателя);
• Положение о порядке предоставления работникам отпусков по уходу за ребенком, утвержденное Приказом Минтруда России от 21.12.2018 № 864н (порядок предоставления и продления отпуска).

Необходимо провести детальный анализ конкретных обстоятельств ситуации и применяемых правовых актов для определения правильного решения.