Отпуск по уходу за ребенком: изменения в организации и возможные риски для Ивановой А.И.

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, возможно в случаях, когда оно происходит по причинам, не связанным с этим статусом (например, ликвидация организации, сокращение штата и т.д.). Если в штатном расписании нет отдела, где работает Иванова А.И., то она не может числиться в этом отделе, а, следовательно, не может быть сокращена в результате изменений в штатном расписании.

При запросе работодателя на выход из отпуска по уходу за ребёнком, перевод и возвращение в отпуск по уходу за ребёнком в тот же день является нарушением прав работника на отпуск. Иванова А.И. вправе отказаться от перевода, а также может обратиться в государственную инспекцию труда в случае нарушения её прав.

Расчёт пособий работнице не изменится, если она уволится по собственному желанию, или если ей будет предложена работа, не соответствующая статусу отпуска по уходу за ребёнком. Расчёт пособий может измениться, если увольнение сотрудника происходит по причинам, связанным со статусом отпуска по уходу за ребёнком, например, если сотрудник увольняется в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Ивановой А.И. с организацией;
2. Распоряжение организации о смене наименования отдела и внесении изменений в штатное расписание;
3. Положение о порядке перевода и сокращения работников в организации;
4. Решение о порядке выхода и возвращения из отпуска по уходу за ребенком;
5. Другие документы, которые могут быть связаны с процессом сокращения работников в организации.

Следует отметить, что сокращение работников в организации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, а именно в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Если организация следует правилам именно законодательства, Ивановой А.И. могут сократить в связи с изменением штатного расписания.

Однако, важно, чтобы организация также соблюдала права работника на отпуск по уходу за ребенком и не нарушала их. Таким образом, в случае, если работнице предлагают выйти из отпуска по уходу за ребенком, перевестись и сразу же вернуться в отпуск, не должно быть нарушения прав работницы на этот отпуск.

Относительно расчета пособий, не должно быть изменений о расчете пособий в случае сокращения Ивановой А.И. с должности. Если трудовой договор в статусе декретного отпуска, то работающая мать сохраняет право на пособие в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Условия приема на работу и заключения трудового договора; - Статья 178. Сокращение численности или штата работников; - Статья 180. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников; - Статья 182. Ограничения права на увольнение работников; - Статья 256. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 256.2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.