Отпуск по уходу за ребенком: изменения в организации, заявления сотрудников, решение остаться или уйти

Правительство РФ устанавливает, что в случаях перевода работодателем организации на другое юридическое лицо работникам предоставляется право принять предложение о переводе на сохранение рабочего места и условий труда в новой организации с сохранением стажа работы. Если работник отказывается от предложения, его трудовой договор считается расторгнутым в связи с ликвидацией организации. Однако данная процедура не распространяется на работников, находящихся в декретном отпуске.

Следовательно, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель должен сохранить ваш трудовой договор и предоставить вам рабочее место в организации, т.к. вы не можете отказаться от предложения о переводе на сохранение рабочего места в новой организации, как это делают другие сотрудники. Если такую возможность организовать временный перевод или удаленную работу нет, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до его достижения 1,5 лет.

Для решения данного вопроса, стоит обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Если вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права принимать решения об увольнении, переводе или изменении условий трудового договора без вашего согласия.

Соответственно, если все сотрудники написали заявления по собственному желанию, а вас этим не коснулось, и вы остаетесь в старой организации, то работодатель должен продолжать выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с разделом В статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием продолжения работы на условиях трудового договора. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора или вашего увольнения, то вам рекомендуется обратиться к специалисту адвокатской или правовой консультации для защиты своих прав и интересов, в том числе путем обращения в судебные органы.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы или переходе на иную организацию" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) в случае реорганизации организации" могут быть применимы для решения данного вопроса. При этом также необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора и коллективного договора на предмет сохранения места работы при изменении организационно-правовой формы или реорганизации.