Проблемы заработной платы: низкие выплаты и черная зарплата. Обязаности и возможности работников и пенсионеров.

Данные действия работодателя могут нарушать законодательство Российской Федерации, в частности, закон о трудовых правоотношениях, закон о защите прав потребителей, закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если у работника есть достаточные доказательства нарушения законодательства со стороны работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие факт перевода на 0,25 ставки, свидетельства о заработной плате (если таковые имеются), а также документы, подтверждающие факт запроса работодателем пенсионеров на написание заявления об увольнении.

Если работа выполняется «на черную», то использование таких документов в качестве доказательства фактов может быть затруднительным. Однако, даже в этом случае имеет смысл обратиться к юристу, который сможет дать консультацию по ситуации и посоветовать наиболее эффективные пути защиты прав работника.

Кроме того, если вы стали свидетелем нарушений со стороны работодателя, в частности, в отношении заработной платы, то вы можете обратиться в органы государственной власти или правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Такое поведение работодателя может нарушать следующие статьи закона: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора и (или) коллективного договора"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий труда"; - Статья 285 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Статья 290 Трудового кодекса РФ "Регистрация трудового договора и учет трудовой деятельности работника". Также могут быть нарушены статьи Налогового кодекса РФ, касающиеся налоговых платежей в связи с выплатой зарплаты "в конверте".