Расчет заработной платы при увольнении: белая и черная части, сроки, состав

Добрый день! Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня окончания работы. Расчет должен включать все начисления за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен. В случае, если з/а была пополам "белая" и "чёрная", работодатель должен провести расчет только по з/а "белой" части.

Для расчета заработной платы, работодатель должен подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Табель учета рабочего времени и отработанных дней. 3. Реестр начислений и удержаний заработной платы. 4. Справка по форме 2-НДФЛ.

Процедура расчета заработной платы устанавливается законодательством РФ и основывается на трудовом договоре или соглашении, которое было заключено между работником и работодателем. Расчет выплаты заработной платы должен выполняться ежемесячно и включать такие элементы, как оклад, премии, доплаты, вознаграждения и компенсации.

В данном случае, работодатель должен рассчитать заработную плату за последний период работы сотрудника, и провести все необходимые удержания налогов и страховых взносов, включая социальные отчисления. В случае возникновения разногласий и спорных вопросов, Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю зарплату, включая "черную" часть, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения работника (статья 136 Трудового кодекса РФ). В расчет должны быть включены все выплаты, предусмотренные договором труда и законодательством, в том числе премии, вознаграждения, компенсации, оплата отработанного времени и прочие выплаты (статья 129 Трудового кодекса РФ).