Перевод сотрудницы между компаниями: оформление, трудовая книжка, оплата последних 2 недель

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать условие предварительной подачи заявления об увольнении и уведомления о приеме на работу после перевода работника в другую организацию.

Однако, если работник не желает оформляться в новую организацию, он вправе отказаться от перевода и продолжить работать в прежней организации. Если данный работник уже написал заявление об увольнении, и затем передумал и не хочет увольняться, он может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении рабочего места. В этом случае работник может продолжать работать и ему должны будут выплатить заработную плату до момента расторжения трудового договора.

По вопросу выплаты зарплаты, необходимо отметить, что работник имеет право на получение выплаты за отработанный период. Обязательство работодателя выплатить заработную плату сохраняется до момента расторжения трудового договора. В случае задержки выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заключенный трудовой договор между сотрудником и компанией, где указаны условия труда, права и обязанности сторон.

2. Заявление об увольнении сотрудника, которое было написано и подписано им.

3. Документ, подтверждающий выдачу трудовой книжки сотруднику.

4. Если был заключен новый трудовой договор с новой компанией, то необходимо предоставить его копию.

В данном случае, если сотрудник уже написал заявление об увольнении и получил трудовую книжку, он может отказаться от работы в другой компании и не обязан отрабатывать 2 недели. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен выплатить сотруднику все необходимые денежные суммы за отработанное время, включая оплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу и увольнения работника".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику в случае увольнения".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительных выплат".