Как правильно поступить, если работаю без трудовой и задерживают зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник увольняется, его заработная плата должна быть выплачена в день увольнения либо в течение трех дней со дня увольнения. Однако, если у работника есть просроченная задолженность по уплате налогов, организация вправе удержать сумму задолженности из заработной платы работника. В данной ситуации для получения более точного ответа, необходимо уточнить обстоятельства задержки и причины задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор, по которому Вы работали без трудовой книжки.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы наличными или безналичными средствами.

3. Свидетельство о регистрации ИП (если работодатель является ИП) или выписку из ЕГРЮЛ (если работодатель является юридическим лицом).

4. Справку о выплаченных налогах за год.

5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

На основании этих документов можно будет обратиться за помощью к юристу, который сможет рассмотреть данную ситуацию и подать иск в суд на взыскание задолженной заработной платы. Также возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса необходимо получить документы, подтверждающие факт работы без оформления трудового договора, такие как договоры гражданско-правового характера (если таковые есть), квитанции об уплате налогов и сборов, подтверждающие удержание подоходного налога, а также какие-либо иные документы, свидетельствующие об отсутствии официального трудоустройства и удержании налогов. Для получения расчета по заработной плате необходимо обратиться к работодателю или в службу кадров. В случае возникновения проблем с работодателем, могут быть обращение в соответствующие государственные органы за помощью. Также, возможен обращение в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи 5.27, 19, 99, 202 и 274 Трудового кодекса РФ, а также статьи 143, 145, 146 и 148-НК РФ.

Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по управлению жилищным фондом" Статья 3.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации