Как защитить свои права, если задерживают зарплату или не вышел на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанный период. Если работник не получил свою зарплату вовремя, то он имеет право направить работодателю устное или письменное уведомление об этом. В случае задержки выплаты зарплаты более чем на две недели работник имеет право отказаться от работы без представления уважительных причин.

Следовательно, если работник направил заявление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты, то он имеет право не выходить на работу до полной выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель выплатил часть зарплаты, но не выполнил полностью своих обязательств, то работник вправе продолжать отстаивать свои права, включая обращение в соответствующие органы власти или судебные инстанции.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь копию трудового договора и справку о заработной плате. Если работодатель действительно задерживает выплату зарплаты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работник выйти на работу после выплаты части задолженности по зарплате или необходимо дождаться полной выплаты, зависит от того, что предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде. Если в трудовом договоре и коллективном договоре не указаны дополнительные условия, то работник обязан выйти на работу после выплаты задолженной зарплаты, независимо от суммы. Однако, если задолженность превышает две недели, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты.

Если работодатель выплатил часть задолженной зарплаты, но не высылает письма об этом, то вы можете отправить запрос в письменной форме с просьбой об уточнении сроков выплаты и суммы задолженности, а также требовать от работодателя предоставления подтверждающих документов. Если работодатель не отвечает на запрос, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора по оплате труда"

Ответ на вопрос о выходе на работу зависит от того, какая половина зарплаты выплачена. Если выплачена хотя бы половина заработной платы, работник обязан выйти на работу. Если же работы выплачены менее половины заработной платы, работник имеет право не выходить на работу, пока полностью не выплатят задолженность по заработной плате.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и не отвечает на заявления, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.