Задерживают зарплату? Узнайте, как подать жалобу и вернуть свои деньги!

Задержка выплаты заработной платы нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право получать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. В соответствии с законодательством РФ, при задержке выплаты заработной платы работник вправе потребовать уплаты процентов за каждый день задержки.

Для защиты своих прав в данной ситуации работнику рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в местные органы власти, представляющие интересы работников, которые имеют право проводить проверку и выявлять нарушения трудового законодательства. Также можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и возмещении причиненных убытков.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому вы работаете на данном предприятии.

2. Копия приказа о назначении на работу (если такой имеется).

3. Копия свидетельства о постановке на учет в качестве налогоплательщика.

4. Копия платежной ведомости, удостоверяющей факт предоставления вам заработной платы.

5. Копии всех документов, подтверждающих факт задержки заработной платы.

6. Копия конкретной договоренности об увеличении задержки заработной платы.

7. Если возникали претензии к вам со стороны работодателя - копии документов, подтверждающих факт обращений по поводу ваших действий.

Поскольку работаете на тепловозе, возите составы с углём с шахт и разрезов, то привлечение в данном случае органов государственной власти посредством подачи жалобы, подчиняется наличию в данной организации профсоюзной организации и работе с ней, которая сможет оказать вам квалифицированную помощь в решении данного вопроса. Если в вашей организации нет профсоюза, то оформление жалобы можно осуществить в Трудовую инспекцию, куда можно обратиться лично или направить письменное заявление. Также возможно обратиться в суд и требовать выплату всех задержанных денежных средств вместе с процентами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников" статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств"