Проблемы на работе: что делать, если не оформляют, понижают или задерживают зарплату

Здравствуйте! В данном случае рекомендуется обратиться за юридической помощью к соответствующему специалисту для защиты своих прав и интересов. Также можно обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения организации и подать жалобу на работодателя. Если имеются доказательства факта трудовых отношений, но отсутствует официальный договор, то можно обратиться в суд с требованием официальной регистрации трудовых отношений и выплаты должных выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и обратиться в органы, ответственные за защиту прав работника:

1. Договор о трудоустройстве, если такой был заключен.

2. Трудовую книжку, если таковая имеется.

3. Документы, подтверждающие факт бездоговорной работы для данной организации или органа.

4. Документы или свидетельства, подтверждающие то, что Вы отработали отведенный Вам срок и присутствовали на работе.

5. Документы, связанные с недостачей в кассе и руководством организации.

6. Документы от свидетелей, которые были свидетелями фактов недостачи, если таковые есть.

7. Претензию к организации, с обязательным указанием даты и суммы не выплаченной зарплаты.

Вы можете обратиться в следующие органы:

1. Территориальные органы Российской инспекции труда.

2. Следственный комитет Российской Федерации.

3. Прокуратуру Российской Федерации.

4. Судебные органы.

Обязательно сохраните все документы и доказательства, связанные с данной ситуацией, чтобы представить их при обращении в соответствующие органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 13, 14, 15, 111, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246, 247, 248, 249, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259. Также могут быть применимы гражданский и уголовный кодексы Российской Федерации.