Что делать, если задерживают зарплату и не оформляют документы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может оказаться нарушением трудовых прав работника. Если работодатель задерживает зарплату, он должен предоставить обоснование задержки и предупредить работника заблаговременно. Если задержка определена законодательно, то работодатель получает право провести задержку без согласия работника. В вашей ситуации, необходимо обратиться к работодателю и получить объяснения относительно ситуации. Если это не приводит к решению проблемы, вы можете обратиться в инспекцию труда, как вариант, также вы можете обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об устройстве на работу, где указана зарплата и в каком размере и когда должна быть выплачена.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, расчетный листок, справка банка о невыплаченной зарплате).

3. Корреспонденцию с работодателем, где были указаны претензии по поводу невыплаты зарплаты и требования о ее выплате.

При наличии вышеперечисленных документов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Также возможно направить жалобу в прокуратуру или налоговую инспекцию, если есть подозрение в нарушении работодателем налогового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", которая определяет, что заработная плата должна выплачиваться в соответствии с трудовым договором, а задержка ее выплаты не допускается.

2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы", которая определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику неустойку.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", которая определяет, что работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы.

4. Статья 1196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неисполнение договорных обязательств", которая определяет, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные убытки.

5. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение индивидуальных трудовых споров", которая определяет порядок и условия разрешения индивидуальных трудовых споров в суде или арбитражном суде.