Что делать, если заведение общепита закрылось и задерживают зарплату сотрудникам?

Если Вы являетесь сотрудником, работавшим на данном предприятии, и у Вас есть задолженность от работодателя по оплате труда, то Вам необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием о выплате этой задолженности. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Если Вам была выплачена зарплата не официально, у Вас все равно есть право на ее взыскание, но Вам может потребоваться доказать факт получения этой зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой имеется) и основного документа, удостоверяющего личность (паспорта) сотрудника;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копии табеля учета рабочего времени за последние 3 месяца;
4. Копии расчетных листов за указанные месяцы;
5. Документы (письма, заявления, претензии), направляемые работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате, а также копии ответов на них либо доказательства об отсутствии ответа;
6. Доказательства наличия задолженности работодателя в виде копии приказа о закрытии организации, счетов и выписок из них.

На основании этих документов вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Важно заметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода (ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплаты зарплаты, сотрудник имеет право обращаться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора между работодателем и работником (ст. 365 ТК РФ).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы в срок не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы;
• Статьи 303–308 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают порядок возмещения вреда, причиненного незаконными действиями (в том числе несвоевременной выплатой заработной платы);
• Статьи 6.1 и 6.2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", которые устанавливают порядок обращения к суду с заявлением о банкротстве работодателя в случае, если он не в состоянии выплатить долги по зарплате и другим обязательствам.

Однако, для правильного оценивания конкретной ситуации и разработки наиболее эффективной стратегии действий, необходимо обратиться к юристу, имеющему опыт работы в сфере трудового законодательства и судебной практики.