Почтальон: заставляют заниматься торговлей, понижают классность и зарплату без обоснования

Если вы заставляетесь заниматься торговлей без предварительного согласия и без должного вознаграждения, это может быть признано нарушением ваших трудовых прав. Поэтому, вам следует обратиться к представителю профессионального союза или к вашему непосредственному руководству, чтобы выяснить причины возникшей ситуации и попытаться найти конструктивное решение. Если вы не можете решить данную проблему, то вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд. Если вам произошло необоснованное понижение в классности с понижением заработной платы, то вы можете обжаловать данное решение в суде, который будет проводить проверку конкретных обстоятельств вашего дела.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем;

2. Листок по учету рабочего времени, поскольку вопрос касается вашей трудовой деятельности;

3. Копия документа, подтверждающего факт понижения в вашей классности;

4. Копия документа, подтверждающего факт понижения вашей заработной платы;

5. Копия документа, где содержится обязанность заниматься торговлей.

На основе этих документов, юрист сможет провести анализ ситуации и выработать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможны варианты обращения в суд, обращения в инспекцию труда или же заключения договора о досудебном урегулировании спора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ: рабочему запрещается принуждение к работам не по своей квалификации. - Статья 72 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе производить понижение квалификационной категории работника без его согласия и не предоставив ему возможности повторно подтвердить соответствующую квалификацию. - Статья 136 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже среднего уровня оплаты труда на соответствующем предприятии (в организации) или в соответствующей отрасли на соответствующей территории.