Трудовой кодекс: правила работы в ознакомительный день и расписание на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации на первый день работы длительность рабочего времени не должна превышать четырех часов. Ознакомительные дни также считаются рабочими и должны соответствовать установленному режиму рабочего времени в организации. Приглашение на работу и проведение ознакомительных дней с длительностью 11 часов может быть нарушением законодательства труда. Работник имеет право на ознакомительные дни не более 5 дней, их длительность и режим работы определяются с учетом норм трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). В случае нарушения прав работника имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 94 ТК РФ, первый день работы работника на новом месте является испытательным сроком и приходится на него не более четырех часов работы.

Следовательно, работодатель не может требовать от работника работы более четырех часов в первый ознакомительный день в соответствии с ТК РФ.

Если работодатель требует от работника работы более четырех часов в первый ознакомительный день, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав. Необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, такие как трудовой договор, расписание работы, документы об оплате труда и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Ознакомительный период"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"