Опыт кандидата: ознакомительный день, стажировка и отказ работодателя - кто должен оплатить?

Если между Вами и организацией не был заключен трудовой договор, но Вы отработали стажировку и пообещали выплату за нее, то это можно рассматривать как гражданско-правовые отношения. В такой ситуации Вам стоит обратить внимание на условия, на которых были предоставлены ознакомительный день и день стажировки. Если были условия о выплате за отработанную стажировку, то они обязаны выплатить Вам 50% оплаты, как было обещано. Если же таких условий не было, то Вы не имеете права на выплату за отработанное время. В любом случае, рекомендуется составить претензию и предъявить ее работодателю. Если работодатель не будет отвечать на Ваши претензии, то воспользуйтесь юридической помощью.

Если Вы отработали заданное количество времени в организации, даже без заключения трудового договора, организация обязана заплатить за этот период определенный заработок в соответствии с законодательством РФ и договором между Вами и организацией. В вашей ситуации необходимо обратиться в организацию с требованием о выплате заработной платы за время отработанной стажировки, при отказе организации обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав и интересов. Также при соответствующих обстоятельствах возможно возбуждение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ «Незаконное использование труда».

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя оплачивать труд работника"
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора и правила заключения трудового договора"
• Статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг"

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 5.27 - права работника-стажера; статья 5.28 - ознакомительный день; статья 5.35 - оплата труда; статья 5.36 - выплата заработной платы при расторжении трудового договора.