Как узнать, нарушается ли трудовой кодекс при посещении семинара в нерабочий день для работника ЖКХ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник не обязан выполнять работу в нерабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными актами работодателя. Таким образом, если суббота не является рабочим днем, то работнику не может быть предписано обязательное посещение семинара в данный день. Если работник не согласен посетить семинар в нерабочее время, то начальство не может требовать от него написать заявление на увольнение. В данном случае работник может обратиться к HR-специалисту или юристу в своей организации, который более детально определит соответствие действий начальства Трудовому кодексу и другим нормативным актам.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Муниципальным казенным учреждением "Жилищно-коммунального хозяйства";
2. Положение о проведении семинаров и о подготовке работников к профессиональной деятельности, если таковое имеется;
3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

Решение данного вопроса зависит от содержания трудового договора и других правовых документов, которые регулируют трудовые отношения в организации. Однако, обязательное участие работника в субботу на семинаре может быть допустимо в случае, если это прописано в трудовом договоре, положении о проведении семинаров или коллективном договоре. Также важным является уважительная причина отсутствия на семинаре, которую работодатель должен рассмотреть и принять к рассмотрению.

Относительно нарушения трудового законодательства Российской Федерации, необходимо изучить целый комплекс нормативных и правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, чтобы определить, в какой именно норме подобные требования являются неправомерными. Обращаем ваше внимание, что сотрудники не имеют право вынуждать других сотрудников работать в выходные дни без выполнения определенных процедур и не оформления заявлений для оформления трудовых отношений в выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или изменением к нему"; - Статья 74 Устава муниципального казенного учреждения "Жилищно-коммунальное хозяйство" (если таковой имеется), где могут быть прописаны дополнительные обязанности работников и порядок их выполнения.