Выход на работу в нерабочий день: законность, права работника и ответственность

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть принужден работать в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, и с соблюдением установленного порядка.

Приказа о выходе на работу в нерабочий день у вас нет, а письменного согласия с вашей стороны тоже не было, кроме того, указано, что это не для приема пациентов, а для исправления "недочетов".

В целом, в вашей ситуации нет законного основания принуждать вас работать в выходной день, если вы не согласны на такую работу. В случае неправомерного принуждения к работе в в нерабочий день вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать описание должностных обязанностей и прав.
2. Внутренний трудовой распорядок, утвержденный работодателем, который должен устанавливать порядок работы и отдыха.
3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

Если работодатель хочет заставить вас выходить на работу в нерабочие дни, то он должен предоставить юридически значимый документ, который дает ему такое право. В данной ситуации, протокол совещания регионального минздрава не является достаточным для заставления работника выйти на работу в нерабочий день. Если у вас нет письменного согласия на работу в нерабочий день и нет приказа от работодателя, то работодатель не может заставить вас работать в нерабочее время.

В случае если работодатель настаивает на работе в нерабочее время без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111 "Выходные дни" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей, порученных ему должностной инструкцией" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.5 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"