Работающий пенсионер из Томска: права на нерабочий день для поездки к сыну в Екатеринбурге

Здравствуйте! Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работник имеет право на непрерывный отдых не менее одного дня в неделю, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в данном случае, работник просит предоставить один рабочий день без сохранения заработной платы для личных целей. Уважительность такой просьбы будет оцениваться администрацией, и если это не будет нарушать нормы законодательства и причинять ущерб работодателю, то работодатель может предоставить работнику желаемый выходной день. Однако, работодатель может также отказать в предоставлении выходного дня, если это повлияет на работоспособность учебного заведения, место работы или вызовет другие негативные последствия. В этом случае решение о предоставлении выходного дня принимается администрацией по усмотрению и с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к уставу, локальным нормативным актам организации, контракту и трудовому договору и проанализировать, включают ли эти документы право работника на предоставление нерабочего дня без сохранения заработной платы на дорогу в случае необходимости посетить своего мобилизованного сына. Если такого права в указанных документах нет, рекомендуется обратиться к администрации с просьбой предоставить отгул с объяснением целей поездки. В зависимости от политики конкретной организации, администрация может либо удовлетворить эту просьбу, либо отказать в предоставлении отгула. Если администрация отказала в предоставлении нерабочего дня, не нарушив при этом действующее законодательство, то обжаловать такое решение в судебном порядке не представляется возможным.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному вопросу, зависят от типа организации, в которой работает пенсионер-учитель. Однако, в общем случае, данный вопрос регулируется частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник вправе по инициативе работодателя или с его согласия использовать свой отпуск, либо отгулы (если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), либо работать в выходной день вместо отдыха в другой день, если есть на то необходимость. Если работник не может использовать отпуск, отгулы или работать в выходной день, он может получить от работодателя по его инициативе или с его согласия иные пособия или условия, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами.

Также, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен по желанию работника в течение года с момента установления трудового отношения. В данном случае, пенсионер-учитель может обратиться к администрации своей школы с просьбой предоставить ему нерабочий день за свой счет, либо использовать свой отпуск или отгулы.

Кроме того, следует учитывать, что существуют индивидуальные и коллективные трудовые договоры, локальные нормативные акты организации, которые могут дополнительно урегулировать данный вопрос. Поэтому, в конкретной ситуации необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в данной организации.