Работающий пенсионер: законность бессрочного договора и права руководства на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий пенсионер может заключать бессрочный трудовой договор с работодателем. Руководители предприятия не имеют право обязывать работающего пенсионера уволиться и оформить договор на определенный срок, если это происходит без его согласия. Такое действие может быть незаконным и нарушать права работающего пенсионера в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с АО, устанавливающий условия трудового договора с работающим пенсионером.

2. Документы, свидетельствующие о статусе пенсионера, включая свидетельство о назначении пенсии.

3. Внутренние правила и положения компании/предприятия, определяющие правила трудоустройства работников и условия их работы.

4. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения и условия работы пенсионера.

Относительно вопроса самого по себе:

Руководители имеют право требовать с работающего пенсионера переход на договор на определенный срок при наличии соответствующих оснований, например, если компания имеет временную потребность в определенной квалифицированной рабочей силе. Однако, если условия трудового договора, заключенного с пенсионером, не исключают возможность работать бессрочно, то руководители не могут требовать от него перехода на договор на определенный срок. Кроме того, в соответствии с Законом РФ о трудовых пенсиях, работающий пенсионер имеет право на ограничение трудовой деятельности по собственному желанию.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту своих трудовых прав и интересов, на правовое обеспечение возможности трудиться без дискриминации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя и работника заключить трудовой договор на определенный или неопределенный срок.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.