Работающий пенсионер и правовые аспекты: увольнение без отработки

Да, работающий пенсионер может уволиться без отработки, если это предусмотрено законодательством, в том числе трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими коллективными договорами. При этом должны соблюдаться требования к правильному оформлению документов и выплате возможных компенсаций, в том числе процентов за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующую информацию:

• Какой вид пенсии получает работающий пенсионер?
• Каким образом он получает эту пенсию?
• Какие условия предусмотрены трудовым договором, заключенным с данным работающим пенсионером?

При этом, обычно для увольнения работающего пенсионера, как и для всех других работников, необходимо в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Составить письменное заявление об увольнении
• Получить расчет по увольнению и документ об увольнении
• Вернуть все имущество, выданное в рамках трудового договора
• Возвратить фирменную одежду, если таковая выдавалась
• Возможно, выполнить работу до окончания рабочей смены в день увольнения, если это предусмотрено трудовым договором

Если работающий пенсионер не может отработать положенный период до увольнения, то он может запросить администрацию организации об уходе по личным обстоятельствам или об оформлении увольнения по их согласованию.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от условий трудового договора и особенностей вида пенсии, получаемой работающим пенсионером, а также от дополнительных обстоятельств, влияющих на увольнение.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения вопроса о возможности увольнения работающего пенсионера без отработки, это статья 77 и статья 81 ТК РФ.