Пенсионер по стажу хочет уволиться без отработки - закон запрещает повторное увольнение?

В соответствии с частью 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, в соответствии с частью 3 указанной статьи, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, законодательством Российской Федерации не запрещено повторное увольнение работника в связи с выходом на пенсию, если все условия, указанные выше, будут соблюдены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены предыдущие увольнения и выход на пенсию по статье 80п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Копию приказа о предыдущем увольнении в связи с выходом на пенсию, который был оформлен работодателем.

Законодательством Российской Федерации не устанавливается запрет на повторное увольнение по статье 80п.3 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию. Однако, следует уточнить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут устанавливать дополнительные ограничения по данному вопросу. Также возможно, что работодатель ссылается на свои внутренние правила, которые могут ограничивать право работника на повторный выход на пенсию. Если работодатель настаивает на своей позиции, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и дать подробный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 78 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 81 "Увольнение работника по соглашению сторон"; - Статья 190 "Предельные сроки работы по тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда".

Кроме того, могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. Однако, я не могу дать однозначный ответ на вопрос работника без более детального изучения его ситуации и применимых к нему нормативных актов.