Возможность уволиться без отработки: пенсионер на испытательном сроке в Магните

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении, то работник может попросить уволить его в связи с выходом на пенсию и уйти без отработки оставшихся дней испытательного срока. Однако, если соглашения не достигнуто, то работник должен отработать весь срок испытания или договориться с работодателем об ином порядке прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на трудовой договор и законодательство Российской Федерации.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выход на пенсию по возрасту – в возрасте для мужчин - 60 лет, для женщин – 55 лет.

Изъявление желания уволиться "всвязи с выходом на пенсию" надлежит направить в письменной форме работодателю.

Для оформления данного документа необходимо заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, к которому прилагается документ, подтверждающий выход на пенсию (в данном случае свидетельство о признании гражданина пенсионером).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе покинуть работу со своей инициативы, известив о своем решении работодателя за две недели.

В связи с тем, что у работника установлен 14-дневный испытательный срок, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, он вправе уволиться без объяснения причин и выплаты компенсации в любое время в течение испытательного срока.

Таким образом, для увольнения без отработки 3 дней по истечении испытательного срока, достаточно направить письменное заявление на увольнение по собственному желанию с указанием, что выход на пенсию является причиной увольнения и подтвердить это свидетельством о признании гражданина пенсионером. Необходимо сообщить работодателю об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 190 ТК РФ "Отказ от продолжения работы по инициативе работника"
• Статья 196 ТК РФ "Информирование работника о его правах и обязанностях"
• Статья 198 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"